Последние добавленные видео:
александр-фридман
-
13 дней назад
2808 13 дней назад 55:59У ФРИДМАНА СЛОЖНО – 32 года консалтинга // Александр Фридман
-
3 года назад
27278 3 года назад 12:17Чем руководитель отличается от подчиненного?
-
8 лет назад
62685 8 лет назад 1:25:27Регулярный менеджмент для настоящих профессионалов
-
10 лет назад
117554 10 лет назад 58:37Управление Поступками Подчинённых. Школа бизнеса СИНЕРГИЯ, Александр Фридман
-
2 года назад
9467 2 года назад 12:27Демотивация: за что подчинённые ненавидят руководителей?
-
1 год назад
1918 1 год назад 17:43Чтобы сделать следующий шаг... Рассказы о науке. Александр Фридман (1987)
-
4 года назад
16132 4 года назад 50:14Как наказывать сотрудников? Вебинар Александра Фридмана
-
3 года назад
19190 3 года назад 15:10Субординация — то, что каждый должен знать, но не каждый знает
-
1 день назад
69 1 день назад 3:32Делегирование: Результат руками сотрудников. Александр Фридман в Риге, 14.05.2025
-
5 лет назад
12733 5 лет назад 49:19Александр Фридман: «Пожиратели корпоративной эффективности». Вебинар 16.03.2020
-
Трансляция закончилась 4 года назад
11712 Трансляция закончилась 4 года назад 53:17Александр Фридман. Вебинар «Продуктивность: без подвигов и выгорания, для вас и сотрудников»
-
3 года назад
8456 3 года назад 14:52Управленческий контроль и его виды
-
5 лет назад
3946 5 лет назад 11:39Вы или Вас? Ловушка успешного руководителя. Прямой эфир, Александр Фридман
-
10 лет назад
58540 10 лет назад 2:03:31Вы или Вас: Профессиональная эксплуатация подчиненных. Бизнес завтрак с Александром Фридманом
-
5 лет назад
16651 5 лет назад 16:15Саморазвитие руководителя: базовые ошибки. Прямой эфир 17.04.2019
-
2 года назад
7768 2 года назад 14:59Как руководитель может и должен развивать подчиненных?
-
2 года назад
5742 2 года назад 12:45Технологии перепрошивки своих привычек
-
Трансляция закончилась 4 года назад
12058 Трансляция закончилась 4 года назад 57:05Александр Фридман. Вебинар «Требовательность лидера»
-
3 года назад
13317 3 года назад 12:12Как вести себя так, чтобы стать примером для сотрудников?