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노무법인로앤_직장 내 괴롭힘 신고한 피해근로자에게 인사발령을?

- 직장 내 괴롭힘 신고한 피해근로자에게 인사발령을? ✐ ‘직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 된다’는 제6항의 경우, 위반 시 형사 처벌(3년 이하의 징역 또는 3000만 원 이하의 벌금)이 가능하므로 각별한 주의가 필요합니다. 직장 내 괴롭힘 피해근로자등이 원하지 않았음에도 불구하고 업무상 필요성이 객관적으로 입증되지 않을 뿐만 아니라 피해근로자에게 불이익이 가해지는 전보발령이 내려진 경우, 이는 부당전보로서 인정될 수 있다는 점 유념하시길 바랍니다. 🔔 사용자는 직장 내 괴롭힘 피해근로자등에게 전보 등의 인사발령이 ‘불리한 처우’가 아닌 업무상 필요에 따라 이루어진 것이라는 점을 객관적으로 설명하고, 피해근로자등에게 발생할 수 있는 불이익을 최소화하기 위한 배려조치를 협의해보는 것이 바람직합니다. 이와 관련하여 어려움을 겪고 계시다면, 노무법인 로앤과 함께 하시길 권해드립니다. ☏ 02-6741-0002 서울 강남구 삼성로96길 14, 6F ☛ 카카오톡 플러스친구 노무법인로앤 ☛ 무료 해고승소확률 계산기 파씨블러 http://www.possibler.co.kr/ #직장내괴롭힘 #피해근로자 #부당전보 #부당전직 #직장내괴롭힘피해 #부당해고 #불리한처우 #직장내괴롭힘조사 #노무법인로앤 #공인노무사 #노무사