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[인사, 노무관리] 연차유급휴가의 이해

강의 : 이길연 변호사 website: http://m.hokma.kr 상담전화 02.532.6801~4 문의메일 [email protected] 기존의 월차휴가제도가 폐지되고, 상시근로자 5인 이상 사업장(4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 기업)에서는 연차유급휴가제도가 시행되고 있다. 근로기준법에서는 연차유급휴가를 보장하기 위해서 연차유급휴가라는 제목의 직접적인 규정 외에도, 근로계약 체결 시 이를 명시하여 교부하도록 하거나, 취업규칙에 필요적 기재사항으로 규정하여 근로자에게 주지시키며 벌칙규정을 두어 그 이행을 강제하기도 한다. 최근에는 여기에 더하여, 사용자가 노사협정으로 연차유급휴가에 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 제도를 도입하였고, 또한 사용자가 유급휴가 사용을 촉진하기 위한 조치를 강구한 경우에는 사용자의 미사용 휴가에 대한 보상의무를 면제해주는 제도를 도입하기도 하였다.

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