Из-за периодической блокировки нашего сайта РКН сервисами, просим воспользоваться резервным адресом:
Загрузить через dTub.ru Загрузить через ycliper.com Загрузить через ClipSaver.ruУ нас вы можете посмотреть бесплатно Нужны ли гендерные квоты? или скачать в максимальном доступном качестве, которое было загружено на ютуб. Для скачивания выберите вариант из формы ниже:
Роботам не доступно скачивание файлов. Если вы считаете что это ошибочное сообщение - попробуйте зайти на сайт через браузер google chrome или mozilla firefox. Если сообщение не исчезает - напишите о проблеме в обратную связь. Спасибо.
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса savevideohd.ru
По статистике, женщины в России реже устраиваются на работу и на аналогичных должностях зарабатывают на 28% меньше мужчин. Как можно бороться со сложившейся гендерной дискриминацией на рынке труда? Многие экспертки говорят о необходимости введения гендерных квот, ведь только через нормы представительства женщин можно прийти к разрушению традиционных стереотипов. Но справедливо ли выбирать по признаку пола/гендера, когда речь идёт о коммерческих организациях и профессиональной эффективности? Можно ли считать это дискриминацией мужчин? И так ли действенна эта практика в борьбе за инклюзивность и искоренение гендерного неравенства? 20 апреля 2021 года в рамках мероприятия сети «Пространство Политика» на эту тему поспорили Саша Талавер (исследовательница советской гендерной политики, докторантка Центрально-Европейского университета, участница Российского социалистического движения) и Мария Тереза (журналистка, активистка «Союза марксистов» и представительница феминистского проекта Freie Frauen). Слушать аудиозапись: https://anchor.fm/rfo-ona/episodes/ep...