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야매 취업학원론 21강 채용의 흐름/역사(3_2010년대 전기) 직무기반채용 시작과 스펙초월 전형 등장 인사채용의 과도기 편

안녕하세요. 야매 취업학원론 '부채선인'입니다. 19강부턴 채용의 흐름을 다룹니다. 전쟁 이후부터 각 시기별 특징 및 위기에 따라 기업의 채용에 어떤 영향을 미치는지 전공/나이 상관없이 누구나 시청 및 이해할 수 있도록 제 딴엔 무겁지 않게 다루려 구성했습니다. 근현대사에 대한 내용이 아닌 각 시기에 따른 과거의 채용과 현재, 미래의 채용을 감히 예측해보는 시간을 가져보겠습니다. 제 영상엔 주관이 담겨있으나 정치적인 메시지는 없습니다. 시리즈의 특성 상, 최소한 19강부턴 시청해주셔야 의도를 이해하실 수 있으며, 가급적 OT부터 순서대로 시청해주시면 취업에 많은 도움이 될 것이라 생각합니다. [19~25강 시리즈 테마 : 회사선택 가이드] 19강 : 채용의 흐름(1_전쟁 후~IMF 이전) 경제 성장과 인적자원의 활용에 따른 채용사 편 (Q, 93년, 최초로 인적성이 도입된 이유는?!) 20강 : 채용의 흐름(2_IMF~글로벌금융위기 전후) IMF와 글로벌금융위기가 채용에 미친 인식 차이 편 (Q. 자부심에 쩔어있던 경영진이 식겁한 사건!) 21강 : 채용의 흐름(3_2010년대 전기) 직무기반채용 시작과 스펙초월 전형의 등장 인사채용의 과도기 편 (feat. 빌어먹을 스펙 N종 세트) 22강 : 채용의 흐름(4_2010년대 후기) 4차 산업의 리더 대한민국 대기업. 실질적 인재상 및 인사채용의 과도기 편 23강 : 채용의 흐름(5_현재) 현 시국, 누구나 아는 우리나라 채용 상황 대비 전략 정리 편 24강 : 채용의 흐름(6_미래) 2000년대생 대기업 취업 오지랖! 가까운 미래의 채용과 한국의 미래를 생각하며. 넋두리 편 25강 : 채용의 흐름(7_공공기관 현재완료진행) 공기업 특집! NCS와 블라인드의 탄생 그리고 적부에 따른 부작용 편 (Q. 21C에 표준화 된 인재를 선발한다?!) [미니 강의노트] 21강. 채용의 흐름/역사(3_2010년대 전기) 직무기반채용 시작과 스펙초월 전형 등장 인사채용의 과도기 편 21강 전제 : 19강부터 이어 진행되며, 20강 글로벌금융위기 이후 과정부터 시작됩니다. 2010년도 전체 내용이 길어 전기/후기 나누어 21강, 22강으로 업로드 됩니다. 모든 부분에 일반화는 어렵습니다. 2000년대 채용의 특징 두 가지 포인트 2010년대 채용의 공통점 글로벌금융위기 이후, 인적자원 활용에 있어 깨달은 점(REVIEW) 2010년도 전기 채용의 특징 직업의식에 대한 거부감 → 직무 중심의 채용 시작 스펙초월전형의 탄생(스펙에서 스토리로 변화) ex) 스펙 N종 출현 변화 ex) 삼성 SSAT에서 GSAT으로 변경/토익에서 토스, 오픽 등 반영 대외활동, 인턴 본격 확산과 부작용 변화에 대한 조직의 구조적인 문제점과 한계