Русские видео

Сейчас в тренде

Иностранные видео


Скачать с ютуб Интервью на должность руководителя: какие вопросы задаем и почему? - Карина Олейник в хорошем качестве

Интервью на должность руководителя: какие вопросы задаем и почему? - Карина Олейник 8 лет назад


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса savevideohd.ru



Интервью на должность руководителя: какие вопросы задаем и почему? - Карина Олейник

Такого формата в стенах SRC еще не было! В режиме реального времени признанный эксперт Карина Олейник проведет 2 собеседования с реальными кандидатами. А вы не только проследите за работой Мастера, но и узнаете, как делать правильные выводы на основе интервью и как эффективнее руководить сотрудником по результатам такой оценки. Как верно интервьюировать? Как не ошибиться в интерпретации полученных результатов? Как оценивать достоверность предоставляемой вам информации? Получите ответы на эти и другие вопросы на этом необычном Вечернем интенсиве. В программе: На ваших глазах Карина Олейник по очереди проводит собеседование с двумя потенциальными кандидатами на вакансию руководителя среднего звена. Каждое интервью длится 15-20 минут. Задача участников: наблюдать, какие вопросы задаёт интервьюер и фиксировать ответы кандидатов. По завершении собеседований, когда кандидаты выходят в отдельную аудиторию, эксперт подробно разбирает каждое интервью, объясняет, что значили высказывания интервьюированных, сравнивает кандидатов, дает развёрнутую обратную связь и отвечает на ваши вопросы. Задача участников: активно участвовать в обсуждении, извлечь максимальную пользу из него, определить, каким компаниям и для решения каких задач подходят кандидаты. Все семинары и тренинги Бизнес-школы SRC: http://www.src-master.ru/seminar/full... Подписывайтесь на наш канал на YouTube:    / bssrc   Мы на Facebook:   / src.master.ru   Мы ВКонтакте: https://vk.com/club34922922

Comments