Русские видео

Сейчас в тренде

Иностранные видео


Скачать с ютуб И снова про кадровый голод в России и его преимущества для простых граждан в хорошем качестве

И снова про кадровый голод в России и его преимущества для простых граждан 3 месяца назад


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса savevideohd.ru



И снова про кадровый голод в России и его преимущества для простых граждан

Статья называеться:"Сочтите за труд Как пермская промышленность борется с кадровым голодом" "В Пермском крае столкнулись с серьезной проблемой недостатка персонала, особенно заметной на крупных предприятиях. Промышленные компании, сфера услуг и торговля страдают от недостатка кадров, вынуждая работодателей конкурировать за специалистов путем повышения зарплаты и предоставления дополнительных льгот. Эксперты предупреждают, что ситуация может ухудшиться из-за демографических изменений, и призывают компании пересмотреть требования к персоналу. На протяжении последнего года дефицит кадров остается на высоком уровне. Согласно данным рекрутингового агентства hh.ru, соотношение числа резюме к числу вакансий в регионе составляет 3,3 к 1, что превышает средний показатель по стране. Предприятия активно ищут сотрудников в различных сферах, привлекая внимание к продавцам, менеджерам по продажам, водителям и другим рабочим специальностям. В условиях дефицита кадров многие предприятия вводят новые стратегии привлечения персонала. Например, компания "Камский кабель" предлагает обучение и стипендии для кандидатов всех возрастов, включая пенсионеров. Они также ищут сотрудничество с образовательными учреждениями для организации краткосрочных курсов. Другие компании, такие как машхолдинг "Мотовилихинские заводы", предлагают бонусы за привлечение новых сотрудников. Специалисты в области управления персоналом призывают к увеличению заработной платы и предоставлению дополнительных льгот для привлечения квалифицированных кадров. Они отмечают, что конкуренция на рынке труда становится все более напряженной, и компании вынуждены использовать новые методы для привлечения и удержания персонала. Однако некоторые директора компаний утверждают, что работают над улучшением взаимоотношений с образовательными учреждениями и разрабатывают программы для удержания молодых специалистов."

Comments