Скачать с ютуб ВСУ: При восстановлении на работе за прогул надо принимать во внимание причины и характер проступка в хорошем качестве

ВСУ: При восстановлении на работе за прогул надо принимать во внимание причины и характер проступка

Верховный Суд Украины выразил правовую позицию по делу о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Правовая позиция, высказанная ВСУ по результатам пересмотра этого дела: согласно пункту 1 части 1 ст. 41 Кодекса законов о труде трудовой договор по инициативе владельца или уполномоченного им органа может быть расторгнут, в частности, в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности. Решая вопрос о том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, суд должен исходить из характера проступка, обстоятельств, при которым он совершен, и существенности последствий нарушения трудовых обязанностей. При этом суд должен установить не только факт неисполнения работником обязанностей, которые входят в круг его трудовых обязанностей, но и возможность выполнения им указанной обязанности в установленных судом фактических обстоятельств дела, то есть установить вину работника и наличие причинной связи между невыполнением работником трудовых обязанностей и негативными последствиями, которые наступили в результате такого нарушения.