Скачать с ютуб Найм топ-менеджера, как правильно выбрать кандидата. Две техники для собеседования на позицию топа в хорошем качестве

Найм топ-менеджера, как правильно выбрать кандидата. Две техники для собеседования на позицию топа

Как правильно выбрать кандидата на позицию топ-менеджера: генерального директора, коммерческого директора, директора производства, финансового директора, директора по развитию. Как провести собеседование с кандидатом на должность топ-менеджера? Две реально работающие техники для использования при проведении собеседования кандидатов на должность топ-менеджера. И что самое главное при подборе топ-менеджера? Ключевой момент, который необходимо учесть перед тем, как открыть вакансию на должность топ-менеджера и открыть набор кандидатов? *** ДОПОЛНЕНИЕ К ТЕМЕ, ДЕТАЛИЗАЦИЯ ПО ТЕХНИКЕ НАЙМА: Найм менеджера продаж - технология для применения на собеседовании:    • Менеджер продаж, найм. Кого выбрать? ...   Помощь в систематизации бизнеса: https://re-shenie.ru/sistematizaciya-... Cайт: https://re-shenie.ru VK: https://vk.com/re_shenie Яндекс.Дзен: https://zen.yandex.ru/id/6221cd9f8fdf... RuTube: https://rutube.ru/channel/23490587 YouTube:    / @re-shenie   Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые материалы. Стратегическое решение - это бизнес-канал: о масштабировании бизнеса; о систематизации бизнеса; о развитии бизнеса! Все материалы на базе реального бизнес-опыта и 100% применимы на практике. Миссия Стратегического Решения: Укрепляем Отечество, помогая развивать бизнес! Автор: Александр Шведов - управляющий партнер Стратегического решения #наймперсонала