Русские видео

Сейчас в тренде

Иностранные видео


Скачать с ютуб Строкові трудові договори: нюанси укладення | KadroLIVE #45 (03.12.2020) в хорошем качестве

Строкові трудові договори: нюанси укладення | KadroLIVE #45 (03.12.2020) 4 года назад


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса savevideohd.ru



Строкові трудові договори: нюанси укладення | KadroLIVE #45 (03.12.2020)

🔴 KadroLIVE – короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків. Сьогодні Тетяна Мойсеєнко розгляне тему «Строкові трудові договори: нюанси укладення». ❗ Важливо: 1. Трудовий договір в залежності від терміну поділяється на безстроковий та строковий. 2. Трудовим законодавством передбачено укладення строкового трудового договору на визначений термін чи на строк виконання певної роботи. 3. Для строкових трудових договорів терміном до 1 року випробування не встановлюють. 4. Письмова форма трудового договору не є обов'язковою для строкових трудових відносин. Передплачуйте Кадрову Відеоплатформу №1 та отримуйте доступ до понад 40 відеокурсів на всі актуальні кадрові теми 👉 https://bit.ly/33Gzzam Приєднуйтесь до нас у соцмережах: Facebook 👉 https://bit.ly/32IYfxt Instagram 👉 https://bit.ly/2QGvuw3 Не забудьте підписатись на наш канал на YouTube 😉 _____________ Срочные трудовые договоры: нюансы заключения ❗ Важно: 1. Трудовой договор в зависимости от срока делится на бессрочный и срочный. 2. Трудовым законодательством предусмотрено заключение срочного трудового договора на определенный срок или на срок выполнения определенной работы. 3. Для срочных трудовых договоров сроком до 1 года испытания не устанавливают. 4. Письменная форма трудового договора не является обязательной для срочных трудовых отношений. Не забудьте подписаться на наш канал на YouTube 😉 А хотите больше полезного контента? Следите за нами в соцсетях: Facebook 👉 https://bit.ly/32IYfxt Instagram 👉 https://bit.ly/2QGvuw3

Comments