Русские видео

Сейчас в тренде

Иностранные видео


Скачать с ютуб Офис Яндекса. Работа в Яндексе - Андрей Себрант для RMA в хорошем качестве

Офис Яндекса. Работа в Яндексе - Андрей Себрант для RMA 15 лет назад


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса savevideohd.ru



Офис Яндекса. Работа в Яндексе - Андрей Себрант для RMA

Слушатели специализации "Менеджмент в сфере интернет-технологий" RMA http://www.rma.ru/internet/ посетили новый офис "Яндекса" в деловом квартале "Красная Роза". Встретивший их директор компании по маркетингу сервисов Андрей Себрант, который читает курсы по интернет-маркетингу, рассказал о популярном поисковике, о происходящих внутри него процессах и о месте, которое занимает в этих процессах маркетинг. Об основном бизнесе "Яндекса" "Наш основной бизнес заключается в том, чтобы отвечать на вопросы. При этом надо учитывать, что интернет-поиск -- это, прежде всего, очень дорогие и очень сложные технологии. Стран, располагающих ими меньше, чем тех, что имеют ракетное и ядерное оружие. Тем приятнее осознавать, что в России полноценных поисковых систем существует сразу три -- "Яндекс", Rambler и Mail.ru. О требованиях, предъявляемых к сотрудникам "Яндекса" "Я составил некий рейтинг -- оказывается, в нашей компании работают выпускники 150 вузов. А в Top Five входят МГУ, СПБГУ, MФТИ, МГТУ имени Баумана и МИФИ. Однако, конечно, сам факт того, что вы закончили один из этих институтов, ничего не значит. Как происходит прием на работу в "Яндекс"? Как правило, руководитель отдела или департамента, в котором есть вакансия, размещает соответствующее объявление. Затем он же тщательно изучает ответы на тестовые вопросы, опубликованные в описании вакансии. Управление интернет маркетингом дело серьезное и требует достойных сотрудников. В среднем один из десяти человек, их приславших, приглашается на интервью. Один из десяти приглашенных его проходит и принимается на работу. Главное внимание при подборе сотрудников в департаменте маркетинга и в компании в целом уделяется нешаблонности и скорости мышления соискателя, его готовности учиться и умению находить нестандартные решения различных задач. Человек может чего-то не знать, не владеть какой-то информацией, но если у него светлая голова он нам, скорее всего, подойдет. Вот, кстати, смотрите, кто работает в департаменте маркетинга "Яндекса": литературный сотрудник, специалист по творчеству Алексея Максимовича Горького. Океанолог-эколог. Инженер-физик, это я. Оператор-режиссер, выпускник новосибирского колледжа искусств. Педагог, специалист по работе с детьми-олигофренами: владение этой профессией, к слову, очень помогает при общении. В общем, дипломированных маркетологов у нас практически и нет. Я с такими общался. Это люди с абсолютно искалеченными мозгами". Подробнее - http://www.rma.ru/news/3322/ «Менеджмент в сфере интернет-технологий» -- первая в России образовательная программа, ориентированная на подготовку топ-менеджеров для интернет-индустрии и руководителей собственных интернет-проектов. http://www.rma.ru/internet/

Comments