Скачать с ютуб Высокая мотивация. Нужна ли высокая мотивация (закон Йеркса-Додсона) в хорошем качестве

Высокая мотивация. Нужна ли высокая мотивация (закон Йеркса-Додсона)

Полезное аудио в тему - http://zygmantovich.com/products/finish Мой сайт: http://zygmantovich.com/ Мои книги: http://zygmantovich.com/?page_id=5157 Мой Фэйсбук:   / zygmantovich   Мой Вконтакт: https://vk.com/pavelzygmantovich Ссылка на прошлый ролик:    • Трансерфинг, плацебо и костыли [ответ...   Людям зачем-то нужна высокая мотивация. Видимо, кажется, что чем выше будет мотивация, тем лучше будет работаться. Это, разумеется, ошибка. Во-первых, лучше работается у тех, кто развил усидчивость, настойчивость и умение сосредотачиваться. Во-вторых, высокая мотивация хороша только для стереотипных задач, которые относительно просты и/или легки. Если же требуется решить нестандартную задачу, решения которой ещё нет или задача трудная/сложная, то высокий уровень мотивации будет только мешать. Это не досужие розмыслы. Это научный факт, установленный в ходе многочисленных и весьма длительных экспериментов. Факт этот обличён в форму закона, который называется по имени открывателей - "Закон Йеркса-Додсона". В само простом виде закон Йеркса-Додсона звучит так: "Для каждой деятельности есть свой оптимум мотивации. Слишком высокая мотивация, как и слишком низкая отрицательно влияет на качество выполнения действия". Это может показаться удивительным, но высокая мотивация достижения совсем не помогает работать лучше. Высокая мотивация хороша далеко не всегда и в современном мире она чаще влияет отрицательно, чем положительно. Её хотят и за неё хватаются, если не получается использовать волю - увы, часто этот психологический "орган" атрофируется от неиспользования. Но это уже тема другого ролика, а здесь я рассказываю про закон Йеркса-Додсона, объясняю, почему высокая мотивация делает сложные и трудные задачи невыполнимые Смотрите, делитесь с друзьями! Видео:    • Высокая мотивация. Нужна ли высокая м...   Канал:    / pavelzyg   Мой сайт: http://zygmantovich.com