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승진 기회 와도 "안 하겠습니다"…기피하는 2030 직장인들 [지금이뉴스] / YTN

2030세대 직장인들 사이에서 리더 역할을 기피하는 이른바 ‘리더 포비아’ 또는 ‘언보싱(Unbossing)’ 현상이 뚜렷해지고 있는 것으로 나타났습니다. 19일 대학내일20대연구소가 전국 19세~36세 공기업·사기업 재직자 850명을 대상으로 조사한 결과, ‘향후 리더 역할을 맡지 않더라도 불안하지 않다’는 응답이 47.3％로 ‘불안하다’(22.1％)는 응답보다 두 배 이상 많았습니다. ‘중간관리직을 맡을 의향이 있다’는 응답은 36.7％, ‘의향이 없다’는 응답은 32.5％로 비슷한 수준을 보였습니다. 리더직을 선호하는 이유로는 ‘승진에 따른 급여·복지 혜택’(41.4％), ‘조직 내 인정’(33.3％), ‘역량 개발’(30.8％) 등이 꼽혔습니다. 반면 리더직을 피하는 이유로는 ‘성과 책임 부담’(42.8％), ‘업무량 증가’(41.6％), ‘성향과 맞지 않음’(33.7％) 순이었습니다. 기업 유형별로 기피 이유는 차이를 보였습니다. 대기업은 ‘업무량 증가’(47.1％), 중소·중견기업은 ‘성과 책임 부담’(각 48.1％, 42.8％), 공기업은 ‘팀원 성장 책임’(48.6％)을 주요 원인으로 꼽았습니다. 한편 리더의 핵심 역할로는 기업 유형에 상관없이 ‘소통 및 팀워크 강화’가 가장 많이 선택됐으며, 이외에도 ‘업무 조정 및 분배’, ‘조직문화 조성’, ‘목표 설정’ 등이 뒤를 이었습니다. 연구소는 “2030 직장인들은 리더 역할을 성과 중심보다는 개인 성향에 맞춰 판단하고 있다”며 “리더십에 대한 인식 변화가 반영된 결과”라고 분석했습니다. 제작 | 이 선 #지금이뉴스 [저작권자(c) YTN 무단전재, 재배포 및 AI 데이터 활용 금지]