Скачать с ютуб 이직을 고려하는 보험설계사가 수당 협상할 때 주의할 점 4가지. '수수료 개별 협상 방식' vs '수당 공개 제도' 비교. 지사형 지사제 보험대리점. в хорошем качестве

이직을 고려하는 보험설계사가 수당 협상할 때 주의할 점 4가지. '수수료 개별 협상 방식' vs '수당 공개 제도' 비교. 지사형 지사제 보험대리점.

#보험설계사 #보험설계사수당 #보험대리점 #직영보험대리점 #지사형보험대리점 성정우 본부장을 만나는 다양한 방법 ◆ PC : https://blog.naver.com/sjw3563 ◆ 모바일 : https://sjw3563.modoo.at/ ◆ 카카오톡 오픈채팅방 : https://open.kakao.com/o/sfP6r9cc 설계사님이 이직을 고려할 때, 가장 힘들어 하시는 부분 중에서 대표적인 한가지를 꼽으라면... 바로 수많은 보험 조직의 수당률에 대해 공개된 정보가 없다는 점입니다. 내가 만나고 있는 관리자의 말만 믿고 이직을 감행한다는 것은, 많은 리스크를 감수해야 할 수도 있다는 것을 의미합니다. 그런데 거기에서 한발 더 나아가서, 관리자와 수수료를 개별적으로 협상해야 하는 경우도 있습니다. 관리자와 협의하여 수당을 결정한다는 것은, 우리 설계사의 입장에서 봤을 때 절대 만만한 일이 아니지요. 수당률을 협상해야 하는 상황에서 우리 설계사들이 주의해야 할 사항들은 어떤 것들이 있을까요? 수당 협상에서 좋은 조건을 받아내는 것만이 능사일까요? ^^ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 해당 게시글은 아래의 사항을 준수합니다 소속 : 한화라이프랩(주) 보험대리점 (협회 등록번호 : 2005048010) 주소 : 경기도 성남시 분당구 구미로9번길 7, 팬텀테마파크 501호 해당 게시글은 정규직 또는 비정규직 근로자 채용과 무관합니다.