Скачать с ютуб Командное взаимодействие и сверх возможности в хорошем качестве

Командное взаимодействие и сверх возможности

По вопросу эгрегоров , свободы человека и командного взаимодействия. Многие полагают, что живут так, как сами того хотят. В действительности, каждый человек служит. Весь вопрос в том, кому и чему. Рассмотрение указанной темы ведется с частичной опорой на введение в понятие эгрегора, развиваемое А.Тихомировым [5]. Введение. Социальные эгрегоры Эгрегор - сущность тонкого мира, являющаяся его структурной единицей. Существуют разные эгрегоры – темные и светлые, конструктивные и деструктивные. И самое интересное то, что каждый человек есть часть того или иного эгрегора. Эгрегоров на самом деле очень много. Рассмотрим несколько типов эгрегоров: • Личный – индивидуальный эгрогор человека, который опирается на его убеждения, структуру ценностей, его картину мира и его харизму. • Эгрегор семьи, рода. • Детский сад, школа, училище, техникум, институт. • Место работы или службы. • Эгрегоры связанные с вероисповеданием. • Хобби и увлечения – то что пробуждает интерес в человеке. • Эгрегоры, якобы помогающие решать проблемы человека. Секты, разные структуры и организации (политические, экономические и пр.) • Эгрегор города, области, страны, человечества. • И список как видите можно продолжать… Представьте, что только различных религиозных направлений существует более 400, а сколько политических партий и разных общественных групп… Каждому человеческому коллективу, каждой организации, каждой группе людей соответствует область в тонком мире, называемая их эгрегором. Свои эгрегоры имеются у религий, государства, этноса, семьи, предприятия, объединения, различные компании и т.д. Основной признак, по которому люди, служащие одному эгрегору, узнают друг друга - ощущение, описываемое понятием "свой". Эгрегоров больше, чем различных организаций. Эгрегор всегда возникает раньше соответствующей организации. Эгрегор создает на физическом плане определенные условия, посылает избранным им людям соответствующие информационно-энергетические потоки, и коллектив возникает как бы "из ничего" и "сам по себе" (см. процесс созидания нового этноса в описании Л.Н. Гумилева [2,3]). В своей жизни каждый человек бывает связан с несколькими эгрегорами: семьи, школы, предприятия, этноса, государства, религии, духовной традиции и другими. При этом важно помнить, что эгрегор не выбирают, а выбирает эгрегор ("Много званных, но мало избранных"). Каждый эгрегор является источником энерго-информационных потоков (другими словами - психической энергии) на определенных, свойственных только ему частотах, поэтому его воспринимают не все люди, а только те, которые на него настроены. Эгрегор, развиваясь, влияет на весь остальной тонкий мир и на процесс его эволюции. https://t.me/Igor_Ivashenko