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당신이 잘못 알고 있는 '직장 내 성희롱' 5가지 특징｜강성신변호사의 노동법 10화
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당신이 잘못 알고 있는 '직장 내 성희롱' 5가지 특징｜강성신변호사의 노동법 10화
#성희롱 #직장내성희롱 #변호사 최근 '직장 내 성희롱'이 다시 이슈가 되고 있는 것 알고계신가요? 직장 내 성희롱은 남녀 불문하고 해서는 안 될 행동인데요. 직장 내 성희롱의 가장 큰 문제는 피해자가 보복이나 차별 등 2차 피해를 이유로 쉬쉬한다는 점과 가해자가 자신의 행동을 합리화 시키는 경우입니다. 성희롱 가해자들은 '의도가 없었다' '근무시간 이후였다' 와 같은 변명을 하기 마련인데요. 의도가 없어도, 근무시간이 아녀도 처벌이 가능하다는 것 알고 계신가요? 지금부터 여러분이 잘못 알고 있을 수 있는 '직장 내 성희롱'의 특징 5가지를 현직 변호사와 함께 알아보도록 하겠습니다. 강성신 변호사의 노동법 지금 시작합니다. ----- 더 궁금한 사항이 있다면 아래 주소로 언제든 연락주세요 :) 해내 법률사무소 : http://www.haenae.co.kr 해내 심리치유센터 : http://healhaenae.com 인스타 : / sungsin.kang. . 이메일 : [email protected] 타임라인 01:01 직장 내 성희롱 특징 첫 번째 성적 굴욕감을 느끼게 할 의도가 없어도 처벌 가능 01:48 직장 내 성희롱 특징 두 번째 일회성, 단순한 성적 언동도 성희롱 성립 가능 02:17 직장 내 성희롱 특징 세 번째 가해자가 피해자보다 권력, 지위가 높은 경우 대다수 02:38 직장 내 성희롱 특징 네 번째 업무, 일상의 경계가 뚜렷하게 구분되지 않음 03:09 직장 내 성희롱 특징 다섯 번째 직원간에서만 발생하는 것은 아님
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