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C'EST QUOI LE RECRUTEMENT, GRH: DEFINITION, TYPE, ETAPES DE RECRUTEMENT 💯💯🎓

Page Facebook :   / ledrhvousecoute   Compte Twitter :   / easytraining5   Compte facebook :   / drhtsouli   GRH : PROCESSUS RECRUTEMENT , DEFINITIONS ET ETAPES Dans cette vidéo vous serez en mesure de comprendre le premier processus dans la gestion des ressources humaines qui est le recrutement, sa définitions ses types , ses étapes de recrutement ainsi que les canaux de recrutement . vous allez voir également le processus suivi pour recruter les compétences . également nous allons voir le processus d'intégration des nouvelles recrues. Les chapitres de la vidéo: 00:00: Introduction et sommaire 00:45 : Définition du recrutement 04:30 : Type de recrutement 05:42 : Avantages et inconvénient du recrutement interne 07:50 : Avantages et inconvénient du recrutement externe 10:46 : Canaux de recrutement 12:20 : Etapes de recrutement 14:33 : Types de tests 16:10 : Intégration de nouvelles recrues 1 - DEFINITIONS RECRUTEMENT Le recrutement est un processus en plusieurs étapes qui consiste à chercher, sélectionner puis intégrer de nouveaux collaborateurs au sein d’une organisation. Le recrutement ne consiste pas à pourvoir des emplois qui actuellement vacant. Il s'agit de faire un investissement continu et à long terme pour construire une main-d'œuvre de haute qualité capable d’accomplir la mission de l’organisation maintenant et dans le futur Avantages RECRUTEMENT INTERNE Plan de carrière pour les travailleurs existants Source de motivation pour les collaborateurs Évaluation relativement plus simple des candidats car les informations sont disponibles Réduction des coûts de recrutement Inconvénients RECRUTEMENT INTERNE Les employés existants ne peuvent pas apporter de nouvelles idées à leur nouvel emploi Les employés de niveau inférieur peuvent ne pas avoir de capacités requis à des emplois plus élevés Des conflits internes pour le poste pourraient avoir un impact négativement sur les possibilités de travail d'équipe Avantages RECRUTEMENT EXTERNE Un grand choix des compétences existantes sur le marché du travail Objectivité déployés dans le processus de recrutement qui conduit à une meilleure sélection des candidats De nouvelles connaissances, idées, modes de pensée qui s’ajoutent à l’entreprise Inconvénients RECRUTEMENT EXTERNE Le cout est relativement élevé Risque de se tromper de personne. Peut causer des problèmes de démotivation aux candidats internes non sélectionnés. CANAUX DE RECRUTEMENT EXTERNES Annonces dans les journaux Sites d’emploi : Rekrute – Emploi public.ma, Anapec, Etc.. Candidatures spontanées Forums, stages, .. Réseaux , associations, … Bases de données Agences de placement Recommandations. ETAPES DE RECRUTEMENT Analyse du besoin Définition du mode de recherche Entretien & test d’évaluation Analyse des candidatures Choix du candidat Acceuil & intégration 3 - METHODES DE RECRUTEMENT LES TESTS D’APTITUDES TESTS PSYCHOTECHNIQUES LES TESTS DE PERSONNALITÉ Graphologie 4 - INTEGRATION DES RECRUES ACCEUIL TUTEUR PERIODE D’ESSAI Formation Embauche