Скачать с ютуб Как проводится специальная оценка условий труда. в хорошем качестве

Как проводится специальная оценка условий труда.

Есть вопросы или хотите получить консультацию юриста? Заполните заявку (займет 30 сек.) - https://bit.ly/2NfmTwf Или просто позвоните по тел. +7(495)432-68-55! Приветствуем вас на канале Юридической компании URVISTA. И сегодня мы поговорим об очень актуальном вопросе - о специальной оценке условий труда. Ставьте лайк, не переключайтесь, коротко и ясно расскажу обо всех основных моментах, а вы, если что-то не поймете, пишите вопросы в комментариях! Ответим - всем! Специальная оценка условий труда. Многие спросят, а что это такое? Для кого специальная оценка обязательна, а для кого - нет? Зачем она нужна? Как ее провести? Обо всем - по порядку. Название “специальная оценка условий труда”, иначе СОУТ, говорит само за себя. Специализированная фирма проводит оценку рабочих мест и присваивает класс, которому соответствуют условия, в которых трудится сотрудник. Всего таких классов - 4, различаются они по степени вредности и опасности. В зависимости от класса разрабатываются и применяются мероприятия, направленные на улучшение рабочих мест, если это, конечно, необходимо. Что, если не делать специальную оценку? На данный момент установлены следующие штрафы: Гендиректор или индивидуальный предприниматель при первом нарушении, заплатят штраф от 5000 до 10000 рублей, а юридическое лицо - от 60000 до 80000 рублей. Повторное нарушение, то есть когда наложили первый штраф, вы его оплатили, а оценку так и не сделали, “обойдется” дороже. Кто попадает под специальную оценку условий труда? Все! Все организации и ИП, которые имеют трудовые отношения с сотрудниками. Оценке подлежат все места, на которых работают люди. С января 2019 года — это обязательно для всех. Повторюсь, ИП тоже попадают под сферу действия закона. Наняли работников – проведите оценку мест. Исключением являются только те организации и ИП, у которых нет рабочих мест, и, соответственно, оценивать - нечего. Например: Компании без работников, если штат состоит из одного генерального директора, и работает он из дома. ИП, если у предпринимателя нет сотрудников, соответственно, и оценивать нечего. Удаленные (дистанционные) рабочие места – работа на дому. Например, если дизайнер, с которым вы работаете, делает это из дома, такое рабочее место не подлежит оценке. Если услугу вам оказывают физические лица, не состоящие с вами в трудовых отношениях, то их СОУТ не касается, у них другая статья закона. Об этом и многом другом - смотрите наш ролик! Если, что, звоните +7(495)432-68-55 ▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰ Видеоблог URVISTA - обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу! Подписывайтесь на канал:    / urvistaru   ▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰ Мы оказываем полный перечень услуг в области проведения специальной оценки под ключ. Подробнее об услугах: https://bit.ly/2L6bgYN Основной сайт компании: https://bit.ly/2G8vh1X