Из-за периодической блокировки нашего сайта РКН сервисами, просим воспользоваться резервным адресом:
Загрузить через ClipSaver.ruУ нас вы можете посмотреть бесплатно ТВОИ ЛЮДИ УЖЕ ИЩУТ НОВУЮ РАБОТУ! И вот ПОЧЕМУ или скачать в максимальном доступном качестве, которое было загружено на ютуб. Для скачивания выберите вариант из формы ниже:
Роботам не доступно скачивание файлов. Если вы считаете что это ошибочное сообщение - попробуйте зайти на сайт через браузер google chrome или mozilla firefox. Если сообщение не исчезает - напишите о проблеме в обратную связь. Спасибо.
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса savevideohd.ru
Смотрите видео о том, как нанимать толковых и продуктивных сотрудников в свою компанию: https://performia-seminar.org/key1?ut... Добрый день, коллеги В этом видео Владимир Сидоренко проводит разбор предпринимателю, основателю компании "SELLDOM", Хотову Мурату. На разборе они погрузились в следующие вопросы: как взаимодействовать с ТОПами компании; что делать, чтобы удержать в компании лучших сотрудников и т.д. Приятного просмотра! Тайминги: 00:00:00 - Тизер 00:00:42 - Знакомство с гостем. Проблема компании 00:01:33 - Чувство неблагодарности 00:04:15 - Конкретизация проблемы 00:06:14 - Управленческие компетенции 00:07:41 - Схема организации 00:10:23 - Усложнение задач 00:11:23 - Проблемы с наймом 00:13:19 - Опыт и технологии 00:15:15 - Преданность и продуктивность 00:17:55 - Ценность долгосрочных сотрудников 00:21:12 - Проблемы с наймом кладовщиков 00:21:46 - Тренинг для топ-менеджеров 00:22:45 - Инвестиции в опытных сотрудников 00:23:05 - Поддержка и обучение 00:24:01 - Важность опытных сотрудников 00:24:56 - Поддержка и развитие 00:25:52 - Долгосрочные инвестиции 00:26:26 - Поддержка и обучение 00:27:25 - Важность опыта 00:28:22 - Долгосрочные инвестиции 00:28:52 - Организация ИТ-отдела 00:30:30 - Обучение старых сотрудников 00:32:03 - Изменение подхода к обучению 00:34:02 - Важность изменения точки зрения 00:35:34 - Основные выводы и решения 00:36:39 - Удержание молодых сотрудников 00:37:34 - Готовность к потере 00:39:47 - Пример с продавцом 00:41:57 - Вовлеченность сотрудников 00:43:51 - Выбор продуктивных сотрудников 00:44:46 - Заключение