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求人メディア、初の「届け出制」に。12/8労政審報告・承認内容解説～該当範囲から罰則まで～

12月8日に衝撃のニュースがありました。その内容は労働政策審議会から出た報告書が承認され、来年の通常国会で承認されれば求人メディア初の届出制になるというものです。 厚労省発表の資料を一見しただけでは内容がわかりにくいので、分かりやすいように資料にまとめ直しました解説致します。皆さまが一番気になるであろう、「私たちはどうなの？」といった対象範囲についてももちろん解説していきます。厚生労働省の発表をエモトが私見を踏まえた上での解説になりますのでその点はご了承ください。 0:00 オープニング 0:49 この動画の７つのポイント 3:42 「基本的な考え方」なぜ届け出制が必要か？ 8:42 「依拠すべきルール」が公開 10:01 「募集情報等提供事業者」ってどこまで入る？ 14:57 「届け出用紙」の提出内容は？大変なの？ 18:18 「必須になること」重要なことは2点 21:55 「違反」届け出なかったら？違反はどうなる？ 23:33 今後のスケジュール 24:35 まとめ #届出制 #募集情報等提供事業者 #厚生労働省 ★エモトのHRは下記の2社にて運営しております★ 株式会社ウィルビー 採用クラウドシステム「ジョブメーカー」提供 https://willb.co.jp/ 株式会社クロスリンク 派遣会社向けシステム提供・indeedシルバーパートナー https://crosslink.jp.net/