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20250430環保衛生部門業務報告及質詢 衛生局、社會局

#乎專業ㄟ來 鄉親ㄟ~第四屆第五次定期開議，在4月30日進行環保衛生部門業務報告及質詢-衛生局、社會局。鴻儀向鄉親好朋友們報告質詢重點 #長照業務移撥衛生局人力與資源配置問題 全國六都中，長照服務業務目前僅台南市由社會局管轄，市府規劃於2025年7月1日起將移撥至衛生局，此次移撥規模龐大，預算78億3247萬元、人力共計262人。鴻儀認為移撥業務後，讓已社會局角度出發的”人本關懷”的概念，將由衛生局角度出發的醫療機制取代，讓照顧服務失去原有的溫度。另外原就短缺長照人力問題，仍會持續存在，社會局指出，目前照管中心仍有人力缺口，晉用率約82%，以約聘照管專員及約用行政人員為主，流動率偏高主因在中央補助薪資標準難與市場競爭，不過持續補足缺額，移撥前後業務都不受影響。 #南市社工離職率達12% 呼籲市府比照警勤加給鼓勵社工 台南市截至去年底(113)，社會局社工進用率約88.1%，社工離職率約12.5%，社工缺額約63人，主要離職原因包含安全性考量、工作負荷、家庭因素、個人生涯規劃及轉換社工服務場域等。新北市為鼓勵基層社工留下來，除做好培訓，更重要是提高薪資待遇。對於須家訪，如警察般24小時快速到場的外勤社工，必須承擔風險，除向中央爭取都會加給，盼比照軍警繁重加給8000元，另討論久任獎金，分析離職原因多是返鄉想減輕負擔，正研擬租屋補助。鴻儀認為市府可以參考新北市做法，適用如警勤加給鼓勵社工，提升社工來台南市服務意願。 #全面檢討本市衛生所設備與資源 探討衛生所改制或轉型 鴻儀以歸仁區衛生所的行動躺床為例，目前全市37區的衛生所設備都相當老舊，因為使用率不高，很多設備都沒有更新，真正遇到要使用時都是勉強使用，也可能成為市民安全隱憂。另外衛生所的資源與人力短缺，全市37區衛生所有11所沒有醫師，所長是由具護理背景的護理長兼任，但實際能夠處理的業務就有所限制，鴻儀以台北市將衛生所轉型為健康中心為例，台南市37個區城鄉差距極大，市區與偏鄉在醫療資源上的差異，強調需要針對不同地區的需求進行檢討與改進，並應該與長照2.0及3.0相互結合，呼籲市府檢討衛生所的功能區分，城市與偏鄉分別建立不同核心業務，如保健（城市）與醫療（偏鄉）、又如離島偏重之牙科，積極透過社區調查及對未來趨勢的敏銳嗅覺，創造新任務與提供新價值，將過去傳統衛生所的刻板印象轉型為現代化的「社區健康醫療服務中心」，最終成為「可以依賴好厝邊」。 ------ 本影片連結：   • 20250430環保衛生部門業務報告及質詢 衛生局、社會局   鴻儀YOUTUBE頻道：   / @臺南市議員-郭鴻儀