Из-за периодической блокировки нашего сайта РКН сервисами, просим воспользоваться резервным адресом:
Загрузить через dTub.ru Загрузить через ClipSaver.ruУ нас вы можете посмотреть бесплатно What is Transformation? или скачать в максимальном доступном качестве, которое было загружено на ютуб. Для скачивания выберите вариант из формы ниже:
Роботам не доступно скачивание файлов. Если вы считаете что это ошибочное сообщение - попробуйте зайти на сайт через браузер google chrome или mozilla firefox. Если сообщение не исчезает - напишите о проблеме в обратную связь. Спасибо.
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса savevideohd.ru
Having read and responded to Jon Ingham's tweet about what is most likely to transform People Management in the next 5 years, I thought I'd take some time to add some thoughts around current understanding of transformation. Before the video, a bit of background. Naomi Bloom's post struck a chord, particularly the opener; Forty years on, and we're still talking about organizational readiness for strategic HRM (of which talent management is a large piece). Boring! The time for action is long past. Likewise, David Graham frames the paradox of previous attempts at transformation very succinctly; Despite the proven benefits of HR transformation, business executives and HR leaders alike continue to voice frustration with HR's ability to deliver value. With no shortage of talented people doing great work, what's the problem For further background - http://tinyurl.com/297b2qq