Скачать с ютуб Оксана Дунина: как создать корпоративную культуру и серийное лидерство в ИТ-компании в хорошем качестве

Оксана Дунина: как создать корпоративную культуру и серийное лидерство в ИТ-компании

Герой подкаста - Оксана Дунина: второй пилот группы компаний ArtSofte (отраслевые решения, которые становятся стандартом рынка: ProfitBase, Nopaper, Nocode, TradeDealer, Abanking) ко-фаундер решения для застройщиков Profitbase организатор крупнейшей социальной акции «IT-донор». Признаюсь честно, за Оксаной я следила очень давно (одни ее путешествия в Пакистан чего стоят), эта на вид хрупкая женщина умеет делать федеральные проекты, а ее детище ProfitBase стало стандартом рынка в сфере ИТ-решений для девелоперов и занимает более 30% рынка. В этом выпуске: Как компания из веб-студии из 12 человек выросла в группу компаний из 400 человек, каждый из продуктов которой становится стандартом рынка и занимает долю от 30% рынка Какие кризисы преодолевает ИТ-компания по мере роста Из чего состоит корпоративная культура компании ArtSofte и что позволяет им конкурировать с крупными компаниями за кадры Как работать с университетами, чтобы собирать ИТ-кадры еще на ранней стадии Какие мероприятия нужны для создания общего культурного кода компании А еще этот подкаст про то, что может привнести Женщина в управление компании помимо профессионализма, знаний, структурности и добрых намерений Таймкоды: 1:20 - Об опыте Оксаны в ИТ-сфере 02:44 - За что отвечает «второй пилот» в компании ArtSofte 03:18 - Об этапах развития группы компаний ArtSofte 06:28 - Какие проекты входят в ArtSofte и как они друг друга обогащают 10:09 - От 12 сотрудников до 400: кризисы роста команды 15:10 - О размывании культуры по мере роста команды 18:00 - Из чего состоит корпоративная культура ArtSofte 22:52 - О поощрении инициативы и внутреннего предпринимательства 28:19 - Какой тип управления в компании по спиральной динамике? 31:25 - «Ты хочешь быть самым умным, или хочешь построить великую компанию?» 33:36 - «Систему определяет не ошибка, а реакция на ошибку» 35:28 - Нетерпимость к токсичности 39:10 - Здоровая обратная связь от сотрудников руководителю без стукачества 43:48 - О ритуалах и мероприятиях 46:14 - «Квартальники» для новичков в компании 47:58 - Акция IT-Донор: как социальная акция объединяет коллектив 55:17 - Голубая мечта Оксаны #1 56:22 - Как в акцию включилась команда 57:52 - Поддержка сотрудников в сложных ситуациях 58:50 - О гендерном вопросе и эйджизме 1:03:24 - О подборе кадров с университетской скамьи 1:06:50 - Голубая мечта Оксаны #2 Поучаствовать в проекте "IT-Донор" - https://it-donor.club/. Telegram-канал Оксаны: https://t.me/oksanduntech Telegram-канал Алсу о системных продажах ИТ-решений: https://t.me/aterracons Подписывайся на канал, ставь лайк и не пропусти новые выпуски с крутыми гостями! #АлсуБикбаева #ОксанаДунина #ИТбизнес #AterraConsulting