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Sai quali sono i pro e contro della settimana corta?

Sai quali sono i pro e contro della settimana corta? Quasi 8 persone su 10 ritengono che lavorare un giorno in meno alla settimana migliorerebbe la loro felicità e il loro benessere. Se anche tu la pensi così, potresti essere interessato agli esperimenti mondiali lanciati da 4 Day Week Global. Questa organizzazione no-profit si pone come obiettivo dimostrare che una settimana lavorativa di 4 giorni retribuita al pari della settimana di 5 giorni potrebbe ridefinire il benessere e trasformare l'equilibrio tra lavoro e vita privata, senza impattare negativamente sulla produttività. L'idea è semplice: per 6 mesi, 33 aziende in tutto il mondo hanno seguito il principio 100:80:100™ di 4 Day Week Global, che prevedeva che i dipendenti ricevessero il 100% dello stipendio per l’80% delle ore lavorate, raggiungendo comunque il 100% degli obiettivi di produttività. Finora, i risultati raccolti sono stati positivi. Il 97% dei dipendenti si è detto disponibile a continuare con la settimana corta, e in media, coloro che hanno partecipato allo studio sulla settimana lavorativa di 4 giorni hanno valutato l'esperienza con un punteggio di 9,1 su 10. I dipendenti hanno segnalato: - Miglioramento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata; - Diminuzione dello stress, del burnout, della fatica; - Migliore salute mentale e fisica; - Maggiore soddisfazione in generale. A seguito di questi incoraggianti risultati a livello mondiale, i test sulla settimana lavorativa di 4 giorni stanno continuando. Dopo l'implementazione di una settimana lavorativa di quattro giorni, la città di Valencia ha constatato che i dipendenti erano meno stanchi e stressati, più felici, in salute e più soddisfatti. La buona notizia per i lavoratori è che, a seguito degli esperimenti, oltre il 96% delle aziende coinvolte in tutto il mondo si è resa disponibile a continuare con la settimana lavorativa di 4 giorni. Non sorprende, considerando che nel periodo di test, le aziende: - Hanno mantenuto o aumentato la produttività; - Hanno incrementato il fatturato dell'8%; - Hanno sperimentato una diminuzione dell'assenteismo; - Hanno riscontrato una significativa diminuzione delle dimissioni. PageGroup offre supporto alle imprese nella selezione del personale, contando su oltre 300 Head Hunter specializzati. Con oltre 40 anni di esperienza nel mercato globale, Michael Page è leader nel recruiting specializzato per posizioni di middle management. Con il marchio Page Personnel ci occupiamo della ricerca e selezione di profili di Junior e Middle Management, mentre Page Executive è specializzata nell'executive search di profili C-level. Scopri i nostri servizi: https://www.michaelpage.it/selezione-... Vuoi restare aggiornato con tutte le news ed i trend del mercato del lavoro? Seguici su LinkedIn! Page Personnel:   / pagepersonnel   Michael Page:   / michael-page