Русские видео

Сейчас в тренде

Иностранные видео




Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса savevideohd.ru



Как поставить начальника на место? / После этого вас будут уважать на работе!

Всем привет! С вами Юлия Трус. Добро пожаловать на канал «Московская Академия Экономики и Развития». Вас нагружают на работе? Дают задание, которое необходимо сделать вне рабочего времени? Или на вас кричит начальник и не уважает вас? Тогда это видео вам будет полезно! В сегодняшнем выпуске узнаете: — Что делать, если начальник оскорбляет? — Как реагировать на хамство босса? — Что делать, если вас заставляют выполнять задачи вне рабочего времени? — Как доказать работодателю, что вы работаете много и качественно? Напишите в комментариях, были ли у вас неприятные ситуации с начальством и как вы их решали? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые видео. #конфликт #управление #отношение #работа #рабочиебудни #развитие #саморазвитие #личность #маэр 0:00​ — Как поставить босса на место 0:39 — 1. Дополнительная нагрузка вне рабочего времени 4:21 — 2. Задачи, которые не входят в ваш функционал 5:06 — Нет задач на работе 5:59 — 3. Хамство на работе 6:29 — Что делать, если начальник кричит на вас 7:22 — Что делать с неуважительным отношением к себе 8:29 — Заключение ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на соц. сети и добавляйтесь в друзья: ▶️ Актуальное расписание программ: https://tapkv.maer-academy.ru/ ▶️ Instagram для фрилансеров и сотрудников в найме:   / maer_academy   ▶️ Instagram для предпринимателей:   / truspro_business   ▶️ Telegram: https://t.me/trusprobusiness ▶️ YouTube МАЭР: https://bit.ly/3ipBYLN ▶️ YouTube Юлии Трус: https://bit.ly/2K5kLsd ▶️ Facebook:   / truspro-business-1251953351527142   ▶️ Наш Блог: https://maer-academy.ru/blog?utm_sour... ▶️Наш сайт: https://maer-academy.ru/?utm_source=y... ▶️ Смотрите отзывы учеников по ссылке:   / truspro_otzovik  

Comments