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[메가HRD_HR ON 시즌2]학습 퍼실리테이터로서의 HRD role의 이해_SK플래닛 박태현부장

모든 HRD담당자는 학습자 중심의 사고와 대화 토론이 일어날 수 있는 퍼실리테이터가 되야 합니다. 박태현 부장은 학습 퍼실리테이터 정의를 "학습자의 '사고'와 '대화/토론'활동의 촉진을 통해 그들 스스로 고민을 해결할 수 있도록 돕는 사람이다"라고 말했습니다. 그리고 학습 퍼실리테이터가 꼭 기억해야 할 세 단어를 아래와 같이 설명하였습니다. 첫 번째 학습자의 고민(질문)을 보다 선명하게 해 주는 것! 두 번째 대화 토론의 프로세스/환경을 만드는 것! 세 번째 유사한 고민을 가진 사람들간의 커뮤니티를 만들어 열어주는 것! 학습자 주도의 사고와 대화/토론을 할 수 있는 퍼실리테이터가 될 수 있는 방법을 들어보세요.

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