ΠΠΎΡΠ»Π΅Π΄Π½ΠΈΠ΅ Π΄ΠΎΠ±Π°Π²Π»Π΅Π½Π½ΡΠ΅ Π²ΠΈΠ΄Π΅ΠΎ:
HR-Metrics
-
2 Π³ΠΎΠ΄Π° Π½Π°Π·Π°Π΄
889 2 Π³ΠΎΠ΄Π° Π½Π°Π·Π°Π΄ 4:35ΠΠ°ΠΊ ΠΏΠΎΡΡΠΈΡΠ°ΡΡ Π±Π°Π·ΠΎΠ²ΡΠ΅ HR-ΠΌΠ΅ΡΡΠΈΠΊΠΈ
-
7 Π»Π΅Ρ Π½Π°Π·Π°Π΄
2319 7 Π»Π΅Ρ Π½Π°Π·Π°Π΄ 11:48ΠΠ°ΠΊ Π²ΡΠ±ΡΠ°ΡΡ HR-ΠΌΠ΅ΡΡΠΈΠΊΠΈ Π΄Π»Ρ Π²Π°ΡΠ΅ΠΉ ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΈ
-
2 Π³ΠΎΠ΄Π° Π½Π°Π·Π°Π΄
22902 2 Π³ΠΎΠ΄Π° Π½Π°Π·Π°Π΄ 5:4813 HR Metrics You Need to Know
-
1 Π³ΠΎΠ΄ Π½Π°Π·Π°Π΄
9 1 Π³ΠΎΠ΄ Π½Π°Π·Π°Π΄ 1:07Π Π΅Π²ΡΡ ΠΎ Π±ΠΈΠ·Π½Π΅Ρ ΠΠΈΠ·Π½Π΅Ρ ΠΊΠ»ΡΠ±Π΅ HR-Metrics
-
2 Π³ΠΎΠ΄Π° Π½Π°Π·Π°Π΄
11292 2 Π³ΠΎΠ΄Π° Π½Π°Π·Π°Π΄ 57:01Π Π°ΡΠΊΡΡΡΠΈΠ΅ ΡΠ°ΠΌΡΡ Π²Π°ΠΆΠ½ΡΡ HR-ΠΌΠ΅ΡΡΠΈΠΊ: 280+ ΡΠ²ΡΠ·Π΅ΠΉ ΠΈ ΠΊΠ°ΠΊ ΠΈΡ ΠΈΠ·ΠΌΠ΅ΡΠΈΡΡ!
-
Π’ΡΠ°Π½ΡΠ»ΡΡΠΈΡ Π·Π°ΠΊΠΎΠ½ΡΠΈΠ»Π°ΡΡ 2 Π³ΠΎΠ΄Π° Π½Π°Π·Π°Π΄
809 Π’ΡΠ°Π½ΡΠ»ΡΡΠΈΡ Π·Π°ΠΊΠΎΠ½ΡΠΈΠ»Π°ΡΡ 2 Π³ΠΎΠ΄Π° Π½Π°Π·Π°Π΄ 32:32ΠΡΠΈΡΡΠΎΠ²ΠΊΠ° HR-ΠΏΡΠΎΡΠ΅ΡΡΠΎΠ²: ΠΊΠ°ΠΊΠΈΠ΅ ΠΌΠ΅ΡΡΠΈΠΊΠΈ Π² HR Π½ΡΠΆΠ½ΠΎ ΡΠΌΠ΅ΡΡ ΡΡΠΈΡΠ°ΡΡ
-
3 Π³ΠΎΠ΄Π° Π½Π°Π·Π°Π΄
5510 3 Π³ΠΎΠ΄Π° Π½Π°Π·Π°Π΄ 1:05:01Π§ΡΠΎ ΡΠ°ΠΊΠΎΠ΅ HR-Π°Π½Π°Π»ΠΈΡΠΈΠΊΠ° ΠΈ ΠΊΠ°ΠΊΠΈΠ΅ HR-ΠΌΠ΅ΡΡΠΈΠΊΠΈ ΡΡΡΠ΅ΡΡΠ²ΡΡΡ?
-
Π’ΡΠ°Π½ΡΠ»ΡΡΠΈΡ Π·Π°ΠΊΠΎΠ½ΡΠΈΠ»Π°ΡΡ 1 Π³ΠΎΠ΄ Π½Π°Π·Π°Π΄
604 Π’ΡΠ°Π½ΡΠ»ΡΡΠΈΡ Π·Π°ΠΊΠΎΠ½ΡΠΈΠ»Π°ΡΡ 1 Π³ΠΎΠ΄ Π½Π°Π·Π°Π΄ 1:15:41HR-ΠΌΠ΅ΡΡΠΈΠΊΠΈ ΡΡΡΠ΅ΠΊΡΠΈΠ²Π½ΠΎΡΡΠΈ People-ΠΏΡΠΎΠ³ΡΠ°ΠΌΠΌ Π² ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΈ
-
4 Π³ΠΎΠ΄Π° Π½Π°Π·Π°Π΄
2921 4 Π³ΠΎΠ΄Π° Π½Π°Π·Π°Π΄ 1:05:07πΠ§ΡΠΎ ΡΠ°ΠΊΠΎΠ΅ HR ΠΌΠ΅ΡΡΠΈΠΊΠΈ, HR Π°Π½Π°Π»ΠΈΡΠΈΠΊΠ° ΠΈ ΠΏΡΠΎΠ³Π½ΠΎΠ·Ρ
-
Π’ΡΠ°Π½ΡΠ»ΡΡΠΈΡ Π·Π°ΠΊΠΎΠ½ΡΠΈΠ»Π°ΡΡ 1 Π³ΠΎΠ΄ Π½Π°Π·Π°Π΄
128 Π’ΡΠ°Π½ΡΠ»ΡΡΠΈΡ Π·Π°ΠΊΠΎΠ½ΡΠΈΠ»Π°ΡΡ 1 Π³ΠΎΠ΄ Π½Π°Π·Π°Π΄ 1:32:03HR Boot Camp. HR ΠΌΠ΅ΡΡΠΈΠΊΠΈ ΠΈ KPI. 2 Π·Π°Π½ΡΡΠΈΠ΅
-
1 Π³ΠΎΠ΄ Π½Π°Π·Π°Π΄
123 1 Π³ΠΎΠ΄ Π½Π°Π·Π°Π΄ 4:08How Metrics Are Changing HR Functions | KnowledgeCity
-
9 Π»Π΅Ρ Π½Π°Π·Π°Π΄
2110 9 Π»Π΅Ρ Π½Π°Π·Π°Π΄ 4:50hr metrics
-
8 ΠΌΠ΅ΡΡΡΠ΅Π² Π½Π°Π·Π°Π΄
124 8 ΠΌΠ΅ΡΡΡΠ΅Π² Π½Π°Π·Π°Π΄ 6:33HR Analytics Explained: Benefits, Key Metrics, and Strategic Importance
-
5 Π»Π΅Ρ Π½Π°Π·Π°Π΄
2652 5 Π»Π΅Ρ Π½Π°Π·Π°Π΄ 1:18Why are HR metrics important?
-
4 Π³ΠΎΠ΄Π° Π½Π°Π·Π°Π΄
14486 4 Π³ΠΎΠ΄Π° Π½Π°Π·Π°Π΄ 5:05Top 10 HR Metrics